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歷史消息

山東北斗置業集團2011年度評優方案

發布日期:2017-04-25 15:56:17 來源: 瀏覽次數:
  為加強企業文化建設,增強員工集體榮譽感,不斷提高員工向心力和凝聚力,不斷激勵成績優秀、表現突出的員工,鞭策后進,形成個個爭先進、人人做奉獻的良好氛圍,制定本年度評優方案。
一、評選原則
        1、公正、公平、公開;
        2、各種獎項不兼得。
二、評選對象
        集團公司全體正式員工
三、評選基本條件
        1、本年度無任何形式的違紀行為或受到處罰;
        2、具有較為突出的工作業績;
        3、具有較強的工作能力;
        4、具有較強的執行力,盡職盡責;
        5、嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規章制度;
        6、富有創新精神,能夠提出有建設性的建議;
        7、具有團隊精神,在工作中能與他人融洽合作。
四、各種獎項及評選條件
        1、優秀經理人獎
        優秀的經理人是工作能力管理能力超群,帶領團隊取得較好業績,并在團隊建設上,在推動公司發展上有重大貢獻的部門經理。
        1)根據集團公司總體部署,合理安排部門工作,按計劃完成年度目標;
        2)有較高的組織管理水平,內部管理規范,注重員工培養教育;
        3)帶領本部門積極開拓進取,有創新意識,努力深入挖掘新體系或完善現有體系;
        4)作風民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎,有較高威信;
        5)有效的溝通和適當的授權意識,與各部門接口流暢,獲得其他部門的認可及好評;
        6)以公司的發展為重,對公司的業績負責;
        7)積極參加公司組織的各項活動。
        2、優秀員工獎
        優秀員工是工作業績卓著,工作能力超群,工作態度積極,執行力好,并且為公司做出貢獻的員工。
        1)超額或全部完成年度、月度工作目標;
        2)對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越;
        3)德才兼備,沒有缺勤等情況出現;
        4)在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況,結合先進思想提出創新理念或完善相應的制度、體系;
        5)認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴;
        6)在工作與生活中能積極與團隊配合,并無私的做出貢獻,做到個人和團隊均有良好的業績;
        7)積極參加公司組織的各項活動。
        3、優秀新人獎
        優秀新人是工作能力較強、工作態度積極、認同公司文化,并在為公司帶來新鮮血液的同時取得良好業績。
        1)2011年內入職且截止2011年12月31日已經轉正的員工;
        2)認同公司文化,得到同事的尊重與認可;
        3)較快地熟悉部門及本職工作業務流程,能順利或超額完成任務;
        4)工作中能積極獻計獻策,為公司的發展提供創新理念;
        5)在工作與生活中能積極與團隊配合,并無私的做出貢獻,做到個人和團隊均有良好的業績;
        6)積極參加公司組織的各項活動。
        4、傾心奉獻獎
        1)在公司工作10年(含)以上;
        2)在長期工作中,一直保持高漲的熱情,并均取得了良好的業績;
        3)工作中能充分發揮傳幫帶的作用;
        4)有良好的群眾基礎,有較高威信。
五、各獎項數額分配及評選辦法
        1、優秀經理人獎:1--2人(各部門負責人共9人);由董事長、總經理、常務副總評議。
        2、優秀員工獎:13人
        分兩步評選:
        第一步:各部門按照10%的比例(四舍五入)民主推選規定數額的候選人,取得票數高者。
        推選數額分配:財務部1人,企管部2人,公共關系部1人,北辰綠洲項目部2人,材料采購部1人,山后王項目部1人,昌邑項目部1人,河南項目部4人。
        對于部門內只有一人的,由人力資源部溝通相關領導后確定上報上級領導考核確定。
        成本控制部人員歸所在項目部評選(劉健無所在項目部,由相關領導考核確定)。
        部門負責人不在優秀員工獎評選行列里。對于調整的人員,各部門應公平公正的進行考核,嚴禁特殊對待。
        人員調整超過兩個月,在現單位參與評優,參考原單位表現;不超兩個月,在原單位評優,參考現單位表現。
        第二步:集團公司高層領導對于上報的人員進行考核,最終確定優秀員工。
        注:高層領導一致認為不符合優秀條件的,則取消資格;
        董事長、總經理、常務副總可根據總體把握,直接提名1-2名優秀員工。
        3、優秀新人獎:1人;自2011年1月1日后入職且截止2011年12月31日已經轉正的18名員工:孫向宇、張 波、李 巖、張培培、魏 濤、王 佳、郎冰冰、鞏傳昌、李 劍、孫清峰、王夢嬌、王 潤、王 亮、仉愛玲、郭松林、李志遠、歷 亮、吳 燕,共18人。
        各部門在18人范圍內確定兩名最佳新人候選人于1月6日遞交人力資源部(不得全部為本部門人員),由集團公司領導綜合考評后最終確定人選。
        4、傾心奉獻獎:1人;孫向榮、鄭祥辰、任慶保、李興亮、譚洪壽、李廣然、管江萍、李全信、唐兆崗、唐兆海、王寶海、王桂福、王榮、王永梅、季中華、邢曉梅、王朋成、徐智紅共18人。由集團公司董事長、總經理、常務副總評議。
六、評選時間
        各部門將優秀員工名單于2011年1月6日前報人力資源部。
 

 

 

 

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